人才招聘策略

2015-12-05  来自: 西安威文暖通设备有限公司 浏览次数:159

    实施以人为本的战略,不断吸引和发展人才,以职业化和专业化为特点的高素质人才队伍为公司的销售、管理、研发和生产提供强大的支持和后盾,倡导学习和沟通,关注员工的需求和发展,不断提高和更新员工的知识和技能,为员工职业发展提供各种机会,通过人力资源实践,构建出企业的人力资源竞争优势。
我们相信的企业需要的人才,的人才造就的企业。

    人力资源管理核心目标1

    输送人才,及时满足公司发展对不同层面人才的需求,保证公司经营目标的实现。公司采用外部引进和内部提升相结合的方式,对威孚管理队伍进行优化和调整。计划通过两至三年时间的内部人才梯队建设,转为内部培养、晋升为主。从招聘与保持(薪酬福利、评估晋升)业务角度支撑此项目标的实现。通过引入内外部竞争机制,优升劣汰,推动威望人才队伍素质提升。

    人力资源管理核心目标2

    提升队伍素质,努力实现威望超长发展目标。建设与威孚同发展、共命运,有高度创新能力、执行的“威孚销售、生产管理、科研开发的梦之队”。公司通过战略导向的考核、奖励性培训与发展的业务角度支撑此项目标的实现,拉动威孚人才队伍素质提升, 努力把威望建设成为员工爱戴、同行尊敬、社会景仰的公司。


西安威文暖通设备有限公司,专营 推荐产品 锅炉 板式换热器密封垫 全自动软水器 板式换热器 换热机组 等业务,有意向的客户请咨询我们,联系电话:13072934957

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